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執筆・確認体制
労務は、書かれた内容が読者の不利益に直結しうる分野です。ezHR が誰の責任で何を書き、公開前に何をどう検証し、どこからを専門家の領域として線引きしているかを明示します。
誰が書いているか
- 執筆・確認
- TechJapan合同会社（会社概要）
- 署名
- ezHR編集部（TechJapan合同会社）
- 立場
- 勤怠管理システム「パシャ勤怠」を開発し、導入を支援している事業者です。法律を解説する立場ではなく、法令を実際のシステムと運用に落とし込むと、どこで詰まるかを扱います。
記事が扱う範囲の線引き
本記事は TechJapan合同会社 の責任で執筆・確認しています。制度の概要と実務上の論点までを扱い、個別の事案への当てはめは社会保険労務士など専門家の領域として線引きしています。
具体的には、次の線引きを守っています。
- 制度の概要と、条文が定めている内容までは書く
- 実務でどこが詰まるか、何を先に決めておくべきかを書く
- 個別事案への当てはめ（「あなたの会社のこのケースは違法か」）は書かない
- 判断が割れる論点は「割れる」と明示し、片方の説だけを結論として提示しない
ここから先は個別判断の領域です。
就業規則との整合、労使協定の設計、自社の勤務実態への当てはめは、製品を変えても解決しません。書類審査を通った社労士事務所を、料金と対応エリアで比較できる一覧をご用意しています。
リンク先の社労士ディレクトリは、当サイトと同じ TechJapan合同会社 が運営しています。掲載事務所からの出稿の有無が当サイトの比較表の掲載順・評価に影響することはありません。
公開前に機械で検証していること
生成AIは法令の条番号を取り違え、実在する条文に無関係な意味を付けることがあります。人のレビューでも見落とされるため、ezHR では条番号の正誤を記憶に頼らず、公開前に機械で照合しています。
| 検査 | 内容 |
|---|---|
| 法令引用の照合 | 引用した条・項が e-Gov の現行条文に実在するか、さらにその条文の内容が記事の論点と一致するかまで照合します。実在するが別内容の条文を引く誤りを防ぐためです。照合できなかった引用は「OKでもNGでもない未照合」として扱い、未照合が残る記事は公開しません。 |
| 転載の検査 | 記事本文と、分類の元にした収集データとの間に40文字以上の連続一致がないことを機械で確認します。掲載するのは集計値と独自の要約だけです。 |
| 重複の検査 | 既存記事とタイトルが一致していないか、見出しの構成が過度に似ていないかを確認します。 |
| 数値の根拠 | 本文中の数値が、根拠データまたはページ内に示した出典に紐づくことを確認します。 |
統計の出どころ
本サイトの統計は当社調べです。労務相談 6,082件を、当社が設計した2つの軸（労務の領域19分類 × 課題の性質5レイヤー）で分類・集計しました。分類軸の設計と、課題から必要機能への対応づけが当社独自の部分です。詳細と、数字を読むときの母集合の前提は調査データに公開しています。
訂正について
誤りが判明した場合は、記事を書き換えるだけでなく、訂正した事実と経緯を残します。実例として、公開当初トップページに掲載していた「全6,082件の54.4%が仕組みで解決できる」という記述は、勤怠管理と無関係な相談を含んだ母集合による数字だったため、勤怠スコープ基準に訂正し、その経緯を調査データに明記しています。
掲載内容の誤りにお気づきの場合は、掲載製品の提供事業者様・読者の方を問わず運営会社サイトよりご連絡ください。