割増賃金の計算・給与ソフト連携

賃金・給与計算は1,035件(17.0%)で社会保険に次ぐ2位。しかも他領域を含め話題に登場した割合は30.0%と最大級です。中でも『計算・集計』の課題が532件。時間外25%・休日35%・深夜25%の重複、月60時間超50%、端数処理、締め日直後の集計作業。勤怠→給与への転記ミスは、そのまま賃金未払いリスクになります。

出典: 当社調べ（労務相談6,082件の独自分類・集計）（2026-08時点）

この分野の相談は、どんな性質だったか

出典: 当社調べ（労務相談6,082件の独自分類・集計）。件数は主分類ベース。

押さえておく法令上の要件

• 割増率: 時間外25%以上(月60時間超は50%)・法定休日35%以上・深夜(22時〜5時)25%以上。重複時は加算(例: 時間外+深夜=50%)
• 賃金は全額払いが原則(労働基準法24条)。1日単位の労働時間の切り捨ては認められない(1分単位が原則)
• 端数処理は限定的に許容(1か月合計の30分未満切捨て・30分以上切上げ等の通達基準)
• 賃金台帳の調製・保存義務(当分の間3年)

勤怠管理システムで解決できること

• 割増率(時間外/休日/深夜/60時間超)の重複を含む自動計算
• 適法な端数処理ルールの設定
• 給与ソフトへのCSV出力・API連携で転記ミスをゼロに
• 締め処理の自動化で給与計算前の残業精査を短縮

システムでは解決できないこと

製品選定チェックリスト

• 自社の給与ソフトと連携できるか(対応ソフト一覧を確認)
• 割増の重複計算・月60時間超の切替が自動か
• 端数処理ルールを自社の運用に合わせ設定できるか
• 締め日〜給与計算のフロー(承認・確定)が短縮できるか